تصرفات المدير

رد المستشار

إن وجود رئيس في العمل له مواصفات معينة قد يثير مشكلات لدى مرؤسيه خاصة أن رئيس العمل يملك الكثير من الصلاحيات وقد يحاول التحكم في مرؤسيه أو مضايقتهم أو إيذائهم إذا لم يلتزموا بما يراه وهذا امتحان صعب للمرؤوسين في أي مكان عمل وإذا كان هناك إجماع منكم على سوء تصرفه فمن الواجب خلق مساحة من الاتفاق بينكم لإحداث ضغط مناسب عليه لتغيير طريقته وإقناعه بما يجب فعله في الطريق الصحيح وهنا ننوه إلى ضرورة تجنب الدخول معه في صراع شخصي حتى وإن حاول هو استدراجكم لأن تكون المسألة مجرد صراع شخصي ولكن الأفضل والأصح أن تركزوا جميعا على المصلحة العامة للمؤسسة التي تعملون فيها وأن تجنبوا العوامل الشخصية في حكمكم على الأمور أثناء المناقشة معه أو بينكم وبين بعضكم البعض فيكون الاحتكام إلى الموضوعية وإلى الحقائق المجردة وفي النهاية إلى ما يؤدي إلى المصلحة العامة،
 
 فإذا نجحتم في ذلك فربما تحملونه على التخلي عن عيوبه ونقائصه الشخصية في إدارته للأمور وأن ينتقل تدريجيا إلى النظرة الموضوعية المجردة من المصالح والأهواء وأن تتأكدوا أنتم أيضا أنكم لا ترفضونه لخصائصه الشخصية وإنما تنتقضون قراراته وتصرفاته المرتبطة بالعمل فقط أما إذا أصر هو على ذلك واستمر في أسلوبه المؤثر سلبا على مصلحة المكان فلا مانع من توسيع دائرة الضغط من خلال الإدارة التعليمية وذلك لتحسين الأمور بما يخدم مصالح الطلاب والمدرسين والإدارة ككل.
 
 واقرأ أيضًا:
 همسات في أذن مدير
 عزيزي المدير الصغير
 شخصية المدير ومدير المدير م
 العمل وعلاقاته

المستشار: أ.د محمد المهدي